{{ $t('FEZ002') }} 人事室|
一、行政院人事行政總處函以，請加強宣導並落實公部門職場霸凌及性騷擾防治相關事宜，併附原函影本(行政院人事行政總處113年11月11日總處綜字第1131001907號函)。
二、職場霸凌定義：指在工作場所中發生，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續 性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受 傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。
三 、檢附本校職場霸凌防治宣導海報、本校員工職場霸凌防治及處理作業規定、行政院人事行政總處員工職場霸凌防治處理流程篇及員工職場霸凌防治與處理建議作為等檔案各一份，請自行參閱。
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{{ $t('FEZ004') }} 2025-08-02|
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